能否将上个月的加班时间累积到下个月进行调休

可以将上个月的加班时间累积到下个月调休，但设置调休有效期违法。依据《劳动法》规定，休息日加班可安排调休，且不能设置有效期。若设置，则违法且可能损害劳动者权益，影响员工休息与工作生活平衡。
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加班调休通常按实际加班时间进行，不设置有效期。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，不损害劳动者权益。如遇设置有效期情况，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。
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加班可调休，不设有效期。具体操作：1.记录加班时间，确保数据准确；2.与雇主沟通调休意愿，协商调休时间；3.如遇设置有效期等违法情况，先尝试内部解决；4.若无法解决，可向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助。