发现老师成为小三，学校和教育部门会如何处理

学校和教育部门会依规处理老师当小三的行为。分析：从法律角度看，教师作为教育工作者，应遵守职业道德和法律法规。若教师成为小三，违背了公序良俗和职业道德，学校和教育部门有权进行处理。学校通常会先进行调查核实，若情况属实，会给予批评教育、警告、记过等纪律处分，甚至可能解除聘用合同。教育部门也会对教师的违规行为进行监管，可能吊销其教师资格证书。提醒：若该教师的行为严重损害了学校声誉和教育秩序，或涉及法律诉讼，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的进一步处理。
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处理方式：从法律角度，对于老师当小三的行为，常见的处理方式包括学校内部处理、教育部门监管以及法律诉讼。学校内部处理通常涉及调查核实、批评教育、纪律处分等；教育部门监管可能包括吊销教师资格证书等处罚；若行为构成重婚等违法行为，还可能涉及法律诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑行为情节、影响程度、学校及教育部门的具体规定等因素。若行为较轻，可选择学校内部处理；若行为严重，影响恶劣，可考虑教育部门监管或法律诉讼。
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具体操作：从法律角度，针对老师当小三的行为，在不同情况下可采取以下具体处理方式：1.若行为情节较轻，学校可先进行内部调查核实，收集相关证据，对涉事教师进行批评教育，并要求其纠正不当行为。同时，在师德考核中予以记录，可能影响其职业发展。2.若行为较重，学校可依据规章制度给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。若情节严重，影响恶劣，学校可解除聘用合同。3.教育部门也可对教师的违规行为进行监管，若行为性质恶劣，影响较大，可吊销其教师资格证书，禁止其从事教育工作。4.若行为构成重婚等违法行为，受害方可依法向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。在处理过程中，应确保程序的公正性和合法性，保障涉事教师的合法权益。同时，学校和教育部门应以此为鉴，加强对教师队伍的管理和教育，提高教师的道德素质和职业操守。