无固定期限合同辞退补偿标准是什么

无固定期限合同辞退补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，补偿标准根据工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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无固定期合同辞退需补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据年限计算补偿金（满一年一月工资，不满一年但超半年也按一年，不满半年半月工资）；3. 与员工沟通补偿方案并支付。确保操作符合《劳动合同法》。
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无固定期限合同辞退常见处理为支付经济补偿。选择方式需考虑员工工作年限及实际薪资，确保补偿金计算准确，避免法律纠纷。具体补偿标准可参考《劳动合同法》相关规定。