一个员工上班途中摔跤算工伤吗

员工在上班途中发生摔跤事故，若此事故非员工主要责任，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。员工需及时申报工伤，以免无法享受工伤保险待遇。企业也可能因此承担相应赔偿责任。
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员工上班途中摔跤，处理途径包括申报工伤和寻求民事赔偿。申报工伤需遵循《工伤保险条例》规定的流程。如摔跤事故涉及第三方责任，员工可以同时追究民事赔偿。处理时需综合考虑事故的具体情况、责任划分以及员工的权益保障。
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员工在上班途中摔跤，如事故非员工主要责任，应尽快按照《工伤保险条例》规定的流程申报工伤。同时，如果摔跤事故涉及第三方责任，如道路状况问题或他人碰撞等，员工还可以考虑通过法律途径追究相关责任。在处理过程中，应确保员工的工伤假期和复工安排合理，以维护员工权益和企业生产稳定。