去年我请了五个月的病假，会影响到今年的年休

去年请五个月病假可能会影响今年的年休假。详细分析：根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年带薪年休假。若您去年请病假五个月，且当时累计工作年限在这个范围内，那么您很可能无法享受今年的年休假。当然，具体是否影响还需根据您当时的累计工作年限来判断。提醒：如果您发现单位未按照法律规定给予您年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若您去年请病假时累计工作年限满1年不满10年，且病假累计超过2个月，那么您今年很可能无法享受年休假。此时，您可以先与单位人事部门沟通，了解自己的年休假情况。若单位拒绝给予年休假，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您去年请病假时累计工作年限已满10年，但病假未超过3个月（若累计工作年限满20年，则病假未超过4个月），那么您仍有权享受今年的年休假。若单位拒绝给予，您同样可以采取上述法律手段维护自己的权益。3.在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，您需要提供充分的证据来证明自己的病假情况和年休假权益。这些证据可能包括医院的病假证明、单位的请假记录等。同时，您还需要了解当地的劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理这类问题的方式主要有两种：一是与单位进行协商，明确自己的年休假权益；二是若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，建议先尝试与单位沟通，了解单位的具体规定和做法。若单位拒绝给予年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，再考虑采取法律手段维护自己的权益。