入职一个月没签劳动合同想直接走人怎么办

首先，没签劳动合同不能直接走人。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位才能辞职。若不按规定通知，直接离职可能面临法律责任。其次，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若不这样做，公司可能以此为由扣发工资或追究其他责任，造成不必要麻烦。
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常见的处理方式是提前通知用人单位并协商离职。若处于试用期，提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。选择时需根据自身情况和公司规定来决定，确保符合法律要求，避免纠纷。
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需根据具体情况处理。1. 若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。2. 若已过试用期，需提前三十日书面通知用人单位，并协商离职事宜。3. 如遇公司拒绝或拖延，可寻求劳动仲裁委员会帮助，确保自身权益不受损害。