公司裁员工作14年工资5000赔7万叫签字合理吗？

针对公司裁员工作14年工资5000赔7万的情况，根据《劳动合同法》规定，赔偿金应根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作了14年，应有相应的经济补偿。至于赔偿7万是否合理，需根据具体情况判断公司是否违法裁员，如公司合法裁员则合理，违法裁员则应按双倍标准赔偿。
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对于在公司工作了14年工资5000的员工，在遇到公司裁员时，您有权要求经济补偿或赔偿金。具体金额要根据公司裁员是否合法来确定。如果公司依法裁员，按照工作年限，应给予相应的经济补偿；如果公司违法裁员，您可以要求继续履行合同，或者按照经济补偿标准的两倍获得赔偿金。对于赔偿7万的要求，要结合实际情况判断其合理性。
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关于公司裁员工作14年工资5000赔7万的问题，员工应清楚裁员赔偿需依法进行。如果公司合法裁员，应按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；若是违法裁员，则应支付双倍赔偿金。对于赔偿金额是否合理，要结合具体情况判断。您应保留相关证据，如合同、工资条等，以便维护自己的权益。如有疑问，可咨询律师或寻求法律援助。在遇到公司要求签字时，务必审慎对待。