工厂把人调到自己的分厂合理吗？

关于工厂调动员工到分厂的问题，必须强调，单位在未经劳动者同意的情况下是不能单方面调换劳动者的单位的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应当基于平等自愿和协商一致的原则。如果工厂未经你同意就擅自调动，这可能涉及违法行为，你有权依法维护自己的权益。
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针对工厂调岗问题，员工的处理方式通常包括：一是同意调岗，并与工厂签订新的劳动合同；二是拒绝调岗，并与工厂协商寻求其他解决方案；三是如果觉得自己权益受到侵犯，可以寻求法律援助。具体的选择取决于员工个人的意愿和对工作地点的考量。
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工厂调岗必须得到员工的同意。如果员工同意调岗，那么应当按照新岗位的要求进行工作；如果员工不同意，可以与工厂进行协商调整，或者保留原岗位。重要的是，如果工厂强制调岗，员工有权申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。