单位可以开除取保候审员工吗

员工在取保候审期间，单位是否开除需视具体情况而定。依据《刑事诉讼法》及劳动法相关规定，取保候审并不直接决定员工的去留，而是需要综合考虑员工的实际行为和单位的规章制度等因素。只有在员工严重违反单位规定的情况下，单位才有权依法开除员工，但必须确保整个处理流程合法，以避免可能的劳动纠纷。
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关于取保候审员工是否会被单位开除的问题，答案取决于多种因素。如果单位的规章制度对此有明确规定，或者员工的行为严重违反了单位规定，那么单位可以考虑对其进行辞退。然而，如果情况并非如此，单位应该等待相关审判结果出来后再做出决定，以确保处理的合法性和合规性。
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取保候审并不必然导致员工被单位开除。如果员工没有被追究刑事责任，那么他可以继续在公司工作。但如果员工最终被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位有权解除与其的劳动合同，员工也需要承担相应的失业风险。