继续履行劳动合同判决要点有哪些

继续履行劳动合同判决需满足：违法解除、劳动者要求、用人单位能履行。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止合同，且劳动者要求并用人单位有能力继续履行，则劳动合同应继续履行。不及时处理可能导致劳动者权益受损，劳动关系不稳定。
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处理继续履行劳动合同问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身诉求。
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继续履行劳动合同处理方式：
1. 协商：与用人单位沟通，表达继续履行的意愿，寻求双方和解。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，依据《劳动合同法》等法律，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益。