签了劳动合同直接走人会有什么后果吗

签订劳动合约后若未通知雇主直接走人，根据《劳动合同法》，可能需要承担相应的赔偿责任。劳动者应提前告知用人单位解除劳动合同，避免给雇主带来损失。
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在签订劳动合同后直接走人，一种解决办法是与雇主协商，争取减轻或免除责任；另一种是按照合同规定支付违约金。决定时应综合考虑合同条款、个人实际情况及可能承担的法律后果。
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违反规定直接走人可能会面临赔偿风险。按照法律规定，劳动者应提前书面通知用人单位解除劳动合同，通常为提前30天。若在试用期内，则应提前3天通知。未遵守这些规定擅自离职的，可能需要按照《劳动合同法》承担相应的赔偿责任。