合同不到期，公司无故解除劳动合同，可以要求

针对合同未到期公司单方面解除劳动合同的情况，劳动者有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，具体数额根据员工的工作年限和工资水平计算。赔偿是对于公司违约行为的补偿，同时也是对员工权益的保障。建议及时与公司沟通并准备相关证据，以防法律纠纷的发生。
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合同未到期被公司解除，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。若选择继续履行，可以努力争取保留工作机会；若选择赔偿金，可以迅速获得经济补偿。具体决策应结合个人情况实际需求进行权衡。同时，劳动者应了解自身权益，妥善应对以维护自己的合法权益。
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针对合同未到期被公司解除的情况，劳动者可要求公司支付赔偿金。操作流程包括：首先，确定自己的工作年限和赔偿基数；然后，依据这些计算应得的赔偿金；接着，与公司协商赔偿方式和支付时间；若协商无果，劳动者可以通过法律途径捍卫自己的权益，寻求公正解决。在此过程中，劳动者应保留相关证据，以便维权时使用。