三个月劳务合同期内，是否合法？

工厂扣除500元需具体判断，若无正当理由则不合法。根据《劳动法》等规定，雇主无故扣款属违法行为。若工厂无合理扣款理由，你有权要求返还，否则可向劳动监察部门投诉，严重情况可能导致工厂面临法律处罚。
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工厂扣款需明确原因。1.若扣款合理，如违反公司规定等，需接受并改正。2.若扣款不合理，先与工厂沟通，要求解释并提供扣款依据。3.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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针对工厂扣款，你可先与工厂协商，要求说明扣款原因。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，具体选择需根据扣款金额、证据情况及个人诉求决定。