你好。问下，入职培训后在签劳动合同合法吗？

入职培训后签劳动合同合法，但应自用工之日起一个月内签订。
根据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，需一个月内订立。未及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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入职培训后签劳动合同，常见处理方式为及时补签。
若已建立劳动关系但未签合同，应尽快与用人单位协商补签，以确保双方权益。若用人单位拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助。
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入职培训后应签劳动合同。
具体操作：1. 入职时即与用人单位明确劳动合同签订时间；2. 若未及时签订，应主动与HR沟通，要求一个月内完成签订；3. 如遇用人单位推脱，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 确保劳动合同内容合法、全面，保障自身权益。