入职三个月请病假怎么算
龙游律师
2025-04-15
病假计算需依据工作时间及总工龄，最多3个月。依据《劳动法》，超3个月病假，单位可支付补偿金后解除合同，不及时处理可能导致违法解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理视情况而定。具体如下：1. 短期病假，按单位规定支付工资；2. 长期病假，协商病假期限及工资待遇；3. 超3个月病假，单位可支付补偿金后解除合同，需确保操作合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理方式需根据具体情况定，可协商病假期限、支付病假工资或解除劳动合同。选择时应考虑员工工龄、病假时长及单位规定，确保合法合规。
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