病假工资如何算，还是实发工资？

病假工资依据本人工资按比例支付。根据《劳动法》等规定，病假工资支付标准与工龄挂钩，不按基本工资或实发工资单一计算。若不及时正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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病假工资按工龄算。具体操作：1.确认员工工龄；2.根据工龄选择对应的支付比例；3.若停工6个月内，按70%-95%支付；4.若停工超6个月，按60%-70%支付；5.确保支付标准与法律规定一致，避免纠纷。
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病假工资处理需依据工龄分段计算。对于不同工龄的员工，按照法律规定的比例支付病假工资。选择处理方式时，应核对员工工龄，并严格按照对应比例支付，确保合法合规。