今天刚开始做暑假工就签了合同，工资该如何处

暑假工想离职，工资应按合同约定处理。根据《劳动合同法》，劳动者有权辞职并需按法律规定处理工资问题。不及时处理可能导致工资被拖欠，影响个人权益。
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离职后工资问题，常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。应先尝试与雇主协商，协商无果再向劳动监察大队举报，举报无果则申请仲裁，仲裁不成功则起诉。
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暑假工离职工资处理：1.协商：与雇主沟通，按合同约定结算工资。2.举报：若协商无果，向劳动监察大队举报，请求介入处理。3.仲裁：举报无果后，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.起诉：仲裁不成功，收集证据，向法院提起诉讼，维护自身权益。