企业不签订劳动合同怎么处理

企业不签劳动合同，员工可向劳动监察大队举报。依据《劳动合同法》，不签合同超一月，员工可要求双倍工资；超一年则视为无固定期合同。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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处理企业不签劳动合同，常见方式有举报投诉、劳动仲裁及起诉。应先向劳动监察大队举报，若协商无果则申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到保障。
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企业不签劳动合同，应这样处理：1. 向劳动监察举报，要求介入调查并督促企业签约。2. 若企业不配合，申请劳动仲裁，请求裁决支付双倍工资或确认无固定期合同关系。3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。