但试用期只有三天，这该怎么算工资？
龙游律师
2025-03-30
试用期超期工作应按法律规定算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资，超期部分应同样计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资问题应这样处理：首先与雇主沟通，要求按法律规定支付工资；若沟通无果，则准备劳动合同等证据，向劳动部门投诉；同时，了解《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。
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