参加工作时未满16岁算工龄吗

参加工作时未满16岁不算工龄。依据《劳动法》等相关规定，未满16周岁为童工，其工作不被法律认可为有效工龄。若企业使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等，同时童工的权益也无法得到保障。
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处理此类问题，常见方式是与用人单位沟通确认工龄计算。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、处理效率及成本等因素，确保自身权益得到维护。
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未满16岁工作不算工龄。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工龄计算标准；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认工龄及相应权益。