乡镇企业工作到2000年才开始交五险一金，退休前

退休前未交的年份，在满足一定条件下，可以计入工龄。详细分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算是从与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。因此，未交社保的年份，只要与用人单位存在劳动关系，该段时间仍然会计入工龄。但需要注意的是，社保的缴纳是职工权益的保障，对于养老保险等方面有重要影响。如果未达到累计缴费满十五年的要求，将无法按月领取基本养老金。提醒：如果出现单位长期未为职工缴纳社保，且拒绝补缴的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.咨询当地社保局：向当地社保局咨询相关政策，明确退休前未交社保年份是否能计入工龄，以及需要满足哪些条件。2.了解相关法律法规：查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确工龄和社保缴纳的相关规定。3.与用人单位协商：如果用人单位存在未按时足额缴纳社会保险费的情况，可以与用人单位协商补缴社保。在协商过程中，应明确补缴的具体时间、金额和方式等。4.考虑法律途径：如果用人单位拒绝补缴社保或协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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常见处理方式：从法律角度来看，对于退休前未交社保年份是否能计入工龄的问题，常见的处理方式包括咨询当地社保局、了解相关法律法规、与用人单位协商补缴社保等。选择不同处理方式：在选择处理方式时，应优先考虑咨询当地社保局，以获取最准确、最权威的政策解读。同时，了解相关法律法规也是必要的，这有助于明确自己的权益和义务。如果用人单位存在违法行为，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。